Подбор персонала дело ответственное и энергозатратное. На работнике кадровой службы лежит колоссальная ответственность. Через кадровые агентства москвы проходят огромные потоки потенциальных специалистов и работодателей.

На что обратить внимание

Критерии выбора кадрового агенства заключаются в следующем:

1. Отсутствие предоплаты. Работодатель и агенство заключают договор в котором указывается, что оплата услуг выполняется после выхода утвержденного клиентом кандидата на рабочее место.
2. Обязательное подписание договора на оказание услуг, где прописываются все нюансы. Условная договоренность дает только условный результат.
3. Умение по настоящему вести поиск специалиста. Размещение объявлений на сайтах или в газетах о вакансиях не является профессионального подхода. Агенство с хорошей репутацией ведет всесторонний мониторинг рынка труда в разнообразных источниках. Опыт и квалификация работников кадровиков не должны скрываться перед клиентом.

Информация соискателю

Для людей ищущих работу через кадровые агенства тоже нужно учитывать некоторые критерии:

1. Активность в интернете. У компании есть свой сайт. Они активно работают в социальных сетях.
2. Все вакансии должны быть актуальны. Вариант, когда приглашают на собеседование по одной должности, а по факту предлагают другую.
3. Вся информация о стоимости услуг в свободном доступе и нет скрытых доплат за собеседование.